首页
登录
从业资格
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划 B.人员供给
admin
2022-08-02
44
问题
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查
选项
A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查
答案
C
解析
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据,经过员工素质测评和业绩评估,为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才,使人力资源管理的“人尽其才,岗得其人,能位匹配”的基本原则得以实现。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026643.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。A.计划
(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被
(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活
(2016年11月)()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式
(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()A.具有
(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业
(2016年11月)企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具
(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.
(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()A.合格产品数量
(2017年11月)员工直接薪酬不包括()A.基本工资 B.员工福利 C.
随机试题
[originaltext]C:Nowlet’smeetKevin,oneofBritain’stopindustrialists,and
Fiftyyearsago,mostpeople’sdailylevelsofactivitywereequivalenttow
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论,在激励理
杨万里:《小池》 A.姜夔:《夜雨寄北》B.杜甫:《行路难》 C,王安石:
以顾客为关注焦点原则,要测量顾客的(),根据结果采取相应的措施和活动。A.需求
患者男性,70岁,摔伤右髋部。既往全身情况良好。查体:右下肢短缩、外旋畸形,下肢
A.滑腻如膏脂 B.溺血而痛 C.发热、腰痛拒按 D.排尿时突然中断,或腰
“问题”通常指个体面临一个不易达到的目标时的情境,即通往目标的途径中存在着障碍,
对于同一房地产,关于开发利润率大小的说法,错误的有()。A.销售利润率小于
依据《通用安装工程工程量计算规范》(GB50856—2013)的规定,防雷及接
最新回复
(
0
)