在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。A.事前B.初

admin2022-08-02 40

问题在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结

选项 A.事前B.初始C.中期D.终结

答案 A

解析调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026550.html

本试题收录于：三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)