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在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初
在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初
admin
2022-08-02
22
问题
在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结
选项
A.事前B.初始C.中期D.终结
答案
A
解析
调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决,而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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