首页
登录
从业资格
以下关于运用选择排列法进行考评的表述,不正确的是( )。A. 它是简单排列法的
以下关于运用选择排列法进行考评的表述,不正确的是( )。A. 它是简单排列法的
免费题库
2022-08-02
46
问题
以下关于运用选择排列法进行考评的表述,不正确的是( )。A. 它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C. 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D. 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
选项
A. 它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法
B. 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C. 它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D. 它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案
B
解析
B项,选择排列法利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中,先挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们作为第一名和最后一名,接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的,分别将其排列在第二名和倒数第二名,依次类推,最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026202.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是()。A.为
(2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)
(2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
为确保考评数据资料的安全,应采取哪些相应措施?
绩效考评等级确定中,绝对定级法是指什么?
绩效考评表格的形式各异、多种多样,但内容基本相似,无论是纸质的考评表格,还是电子
为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,
一般而言,完整的绩效考评主要包括哪几个步骤?
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种?
对最低工资表述正确的是()A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构
随机试题
WasthemanweknowasShakespearereallytheauthoroftheShakespeareanWo
[originaltext]Atthisweek’sCEStechnologyexpo,LGwillbeoneofmanyTV
Ascientistwhowantstopredictthewayinwhichconsumerswillspendthei
Aristotledefinedafriendas"asinglesouldwellingintwobodies".Howma
BossesSay"Yes"toHomeWorkA)Risingcostsofofficespace,t
下列关于衣原体叙述正确的是A.衣原体是细胞壁B.衣原体只含有DNAC.衣原体含有
电子钱包是一个客户用来进行(),并储存交易记录的特殊计算机软件或硬件设备。A:网
岗位深度扩大法的具体形式包括( )。A.岗位工作矩阵设计 B.岗位工作连贯设
今年父亲年龄是儿子年龄的10倍,6年后父亲年龄是儿子年龄的4倍,则今年父亲、儿子
下列所作的各种关于公司的分类,哪一种是以公司的信用基础为标准的分类? A.总公
最新回复
(
0
)