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常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
练习题库
2022-08-02
66
问题
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
选项
答案
解析
（一）专家经验判定法。专家经验判定法是最简单的权重确定方法。
（二）排序法。①组成考评的专家组；②制定考评指标排序表；③统计排序结果；④将回收结果进行数理统计，计算考评指标的权值。
（三）层次分析法。层次分析法确定权重的步骤如下：①建立层次结构模型；②确立思维判断定量化的标度；③构造判断矩阵；④计算权向量并做一致性检验。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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