首页
登录
从业资格
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是( )。A. 班产量定额=工时定
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是( )。A. 班产量定额=工时定
题库
2022-08-02
70
问题
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是( )。A. 班产量定额=工时定额/工作时间B. 工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C. 以手工操作为主的工种更适合用此方法D. 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
选项
A. 班产量定额=工时定额/工作时间
B. 工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C. 以手工操作为主的工种更适合用此方法
D. 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案
A
解析
班产量定额=工作时间/工时定额。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026045.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,
(2017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本
(2017年11月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()
(2017年5月)用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是(
(2016年11月)关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定
(2015年11月)下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。A.容易受到估工
(2017年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制
(2015年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制
(2015年5月)劳动合同台账应包括哪些内容?(16分)
劳动合同类别划分的方法。
随机试题
Itisconvenienttodistinguishbetweennonverbalandverbalcommunication,
在健康管理中重视服务对象和健康管理提供者双方的权利和义务,其目的在于使服务对象和
在确定拱架施工预拱度时,不必考虑的因素是()。A、拱架承受的施工荷载而产生的弹性
影响药物制剂稳定性的外界环境因素一般不包括A:湿度 B:温度 C:光线 D
某酒店红酒的平均日需求量为200箱,备运时间为5天,安全库存量为20箱,则该酒店
下列有关灭火器再充装的说法正确的是()。A.再充装所使用的灭火剂采用有资质生产
(2018年真题)根据《期货经营机构投资者适当性管理实施指引(试行)》,风险承受
行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。A
(2014年真题)甲公司拟发行可转换债券,当前等风险普通证券的市场利率为5%,股
对主要设备或关键设备,项目监理机构应将设备制造厂作为工程项目()实施监理,按程
最新回复
(
0
)