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在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。A. 岗位规范
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。A. 岗位规范
题库
2022-08-02
56
问题
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可直接适用。A. 岗位规范B. 企业员工手册C. 劳动法的基本原则D. 劳动纪律制度
选项
A. 岗位规范
B. 企业员工手册
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度
答案
C
解析
劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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