首页
登录
从业资格
培训课程设计过程可分为( )阶段。A.定位 B.目标 C.模式
培训课程设计过程可分为( )阶段。A.定位 B.目标 C.模式
题库
2022-08-02
70
问题
培训课程设计过程可分为( )阶段。A.定位B.目标C.模式D.策略E.评价
选项
A.定位
B.目标
C.模式
D.策略
E.
评价
答案
ABCDE
解析
培训课程设计过程可分为定位、目标、策、模式、评价五个阶段。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025886.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
什么是二阶段培训?
简述招聘广告的设计原则。
招聘广告的设计原则有哪些?
绩效管理五阶段模型应该具有( )组成部分。A.绩效计划 B.绩效沟通
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度
绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先要()A.确定组织与员工个
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(
为了保证岗前培训的顺利开展,在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一
背景调查的目标部门或人员不包括()A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公
随机试题
As,afterhisdeath,hedefeatedtheforcesofinjustice,_____thepositioninar
符合我国著作权法关于“合理使用”规定的行为有()等。A.为个人学习、研究或者
关于受精卵,不恰当的是A.经桑葚胚发育为晚期囊胚 B.在输卵管运送期间分裂成桑
(2017年)下列各项因素中,通常影响注册会计师是否实施函证的决策的有()
以下关于调解协议书说法,正确的是( )。A.它是调解委员会单方的意思表示 B
药物不良反应多潘立酮()A.睡眠障碍 B.性功能障碍 C.黑便 D.溢乳
企业重组时发生的推广公司新形象的营销成本属于与重组有关的直接支出。()
自定义筛选后,只显示符合条件的记录,并不改变原有记录。()
项目监理机构监理人员应由()组成,且专业配套、数量应满足建设工程监理工作需要,
某安全评价机构承担了一火电厂新建液氨储罐区项目的安全评价工作。评价人员在危险和有
最新回复
(
0
)