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(2016年真题)某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有(
(2016年真题)某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有(
admin
2022-08-02
83
问题
(2016年真题)某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
选项
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
答案
ABDE
解析
本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/460247.html
本试题收录于:
中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
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