首页
登录
从业资格
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A: 函
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A: 函
资格题库
2022-08-02
31
问题
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A: 函数法B: 简单相加法C: 常数法D: 百分比系数法
选项
A: 函数法
B: 简单相加法
C: 常数法
D: 百分比系数法
答案
C
解析
系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念,按评价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a),将其乘积作为评定的结果(ax)。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025725.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品
根据员工对应的( ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工
合理的工资总额可以用()的方法来推算。A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平
()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A.薪酬标准 B.相对价值
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()A.顺序法可依据总分进行排序,也可依
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()A.
确定培训项目收费标准的方法主要有()A.上级拨款实报实销 B.运用生产实
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括()A.精确计算培训成
在课堂培训中,讲授法是指教师按照准备好的讲稿,系统地向受训者传授知识的培训方法,
随机试题
Joeisnotgoodatsports,but______(提到数学的时候),heisthebestintheclass.when
Oldpeoplearealwayssayingthattheyoungarenotwhattheywere.Thesame
当体内糖类供给不足时,机体产生葡萄糖主要依靠()。A.维生素A B.钙
关于子宫肉瘤,以下哪项不恰当A.来源于子宫肌层或肌层内的结缔组织 B.好发于围
A.不论包件多少均逐件取样B.随机抽取C.按5%比例取样D.按1%比例取样E.随
下列方剂中,具清热解毒功用的是A.银翘散 B.犀角地黄汤 C.甘露消毒丹
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
从所给的四个选项中,选择最合适的一个,使之符合左边四个图形的规律性:
下列对于在业务流程层面了解内部控制的说法中错误的是()。A.确定被审计单位所有业
情感性障碍的鉴别诊断,不包括下述哪项A、精神分裂症 B、躯体疾病所致精神障碍
最新回复
(
0
)