2. 从业资格
  3. ＜P>简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分）＜/P>

＜P>简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分）＜/P>

考试题库2022-08-02  54
问题 ＜P>简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分）＜/P>
选项
答案
解析 ＜P>(1)扩大业务法。（1分）将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工。（1分）＜/P>
＜P>(2)充实业务法。（1分）将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。（1分）＜/P>
＜P>(3)工作连贯法。（1分）将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成。（1分）＜/P>
＜P>(4)轮换工作法。（1分）将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。（1分）＜/P>
＜P>(5)小组工作法。（1分）将若干延续时间较短的作业合并，由几名员工组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。（1分）＜/P>
＜P>(6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。（2分）(7)个人包干负责。（2分）＜/P>
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025158.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)