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<P>简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。(14分)</P>
<P>简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。(14分)</P>
考试题库
2022-08-02
65
问题
<P>简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。(14分)</P>
选项
答案
解析
<P>(1)扩大业务法。(1分)将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。(1分)</P>
<P>(2)充实业务法。(1分)将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。(1分)</P>
<P>(3)工作连贯法。(1分)将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。(1分)</P>
<P>(4)轮换工作法。(1分)将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。(1分)</P>
<P>(5)小组工作法。(1分)将若干延续时间较短的作业合并,由几名员工组成的作业小组共同承担,改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。(1分)</P>
<P>(6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。(2分)(7)个人包干负责。(2分)</P>
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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