首页
登录
从业资格
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业
免费题库
2022-08-02
55
问题
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A:能够使企业提高年度绩效B:为员工考评、晋升提供了依据C:能够分出职务的高低、职位的优劣D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E:进行各类人才供给和需求预测的重要前提
选项
A:能够使企业提高年度绩效
B:为员工考评、晋升提供了依据
C:能够分出职务的高低、职位的优劣
D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E:进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
BDE
解析
工作岗位分析的作用包括:①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;②为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025150.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。A.培训内容分析
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法,正确的是()。A.员工在试用期间对其
外部招聘的优点包括()。A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思
企业组织信息的特点包括()。A.社会性 B.连续性 C.流动性 D.浓缩
以下关于劳动法的基本原则,说法正确的是()。A.具有高度的权威性 B.具有高
关于养老保险的说法不正确的是()。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,
以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。A.它是工作能力向业绩转换过程
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通
随机试题
[originaltext]Wewillliveinasocietywhencashnolongerexists.Instead
Usetherulesofexponentstosimplifythefollowing.[img]2014m9x/ct_egreqj_egr
中国大陆mainlandChina
Smallcommunities,withtheirdistinctivecharacter—wherelifeisstableand
[originaltext](Knock,knock...)M:Comein.W:Goodmorning,MrBrown.M:Oh,c
在设计施工平面图时,首先应( )。A.布置运输道路 B.确定垂直运输机的位置
产妇妊娠38周,既往有剖宫产史,此次妊娠行剖宫产术时见子宫下段菲薄,可见黑色胎发
二陈汤主治之咳嗽屙于A.湿痰 B.寒痰 C.热痰 D.风痰 E.燥痰
矢跨比是指拱桥拱圈(或拱肋)的()。A、净矢高与计算跨径之比 B、计算矢高
在项目前期和设计阶段,投资目标计划值和实际值的比较主要包括()。A:设计概算和
最新回复
(
0
)