首页
登录
从业资格
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()A:行政编制 B:企业编制
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()A:行政编制 B:企业编制
最全题库
2022-08-02
39
问题
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()A:行政编制B:企业编制C:军事编制D:机构编制E:政府编制
选项
A:行政编制
B:企业编制
C:军事编制
D:机构编制
E:政府编制
答案
ABC
解析
编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中,各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。其中,人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为:行政编制、企业编制和军事编制等。工作人员的工资和日常办公经费,由行政经费开支,执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制,列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。企业编制有广义和狭义之分。广义的编制包括组织结构的设计、工作岗位的配置;狭义的企业编制仅指岗位设置。人力资源管理所涉及的,主要是狭义的企业编制工作,即合理地设置工作岗位的类型和数量。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025029.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观
用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.双向并联 B.自上而下
企业组织信息的应用不包括()。A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检
员工激励的特点不包括()。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意
劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性 B.公开性 C.群众性
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具有激励性 B.对内具
分阶层脱产培训的特点包括()。A.具有定期轮训特性 B.强调综合性的教育培训
在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有()。A.受训人员的考评
随机试题
Thecomputersystemcanhelpfirefightersbygivingmedicalinformationabout__
KeepOurSeasCleanA)Bytheyear2050itisestimatedthattheworld’s
HungerandfoodinsecurityhavebeencalledAmerica’s"hiddencrisis."Att
SetYourBody’sTimeClockOurBodyOperatesLikeaClock[A
某移动工作站上的DNS客户端因为频繁改变位置而使用DHCP获取IP地址,减少对其
制定并组织实施计划生育科学研究、技术发展、新技术引人和推广的总体规划的政府行政部
资产评估机构及其评估专业人员开展资产评估业务应当遵守法律.行政法规和评估准则,遵
客户了解到按照养老保险资金的征集渠道划分,可将社会养老保险模式划分为国家统筹养老
为了使投资者更好地了解其中的风险,根据有关证券交易法规,证券经纪商要向投资者提供
在本案例中,适用于解决求助者女儿问题的心理咨询方法包括( )。A.阳性强化法
最新回复
(
0
)