2. 从业资格
  3. 非结构化面试的优点包括()A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一

非结构化面试的优点包括()A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一

免费题库2022-08-02  14
问题 非结构化面试的优点包括()A:灵活自由B:问题可因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高
选项 A:灵活自由
B:问题可因人而异
C:标准统一
D:得到信息较深入
E:效率较高
答案 ABD
解析 非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024994.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)