首页
登录
从业资格
以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度 B:应聘人员相关材料
以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度 B:应聘人员相关材料
免费题库
2022-08-02
58
问题
以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫生制度
选项
A:企业各类规章制度
B:应聘人员相关材料的保存办法
C:劳动定额定员规则
D:劳动合同草案审批权限的确定
E:劳动安全卫生制度
答案
BD
解析
劳动合同管理制度的主要内容为:(1)劳动合同履行的原则;(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;(4)劳动合同续订、变更、解释事项的审批办法;(5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法;(7)应聘人员相关材料保存办法;(8)集体合同草案的拟订、协商程序;(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024935.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资 B
在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考
如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()。A.课堂培训 B
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。A.
()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A.它规定了劳动关系的内容
女职工劳动保护制度的基本内容有()A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕
企业员工岗前培训的三阶段包括()A.全公司培训 B.小组培训 C.分支机构
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()A.劳动合同 B.劳动法律、
以下现场培训的对象不包括()A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C
随机试题
______comesbackfirstissupposedtowintheprize.A、ThosewhoB、AnyoneC、Whoe
Thegreenhouseeffectcausestroublebyraisingthetemperatureoftheplane
下列关于施工组织设计的描述错误的是( )。A.施工组织设计按编制对象一般分为施
李某,男,80岁。智能减退,记忆力、计算力、定向力、判断力明显减退,神情呆钝,词
A.少量便后鲜血 B.以呕血或便血为主 C.以呕血为主 D.周期性出血,以
注册房地产估价师张某采用市场法和收益法对一间办公用房的市场价值进行评估,测算出的
根据《物权法》,下列关于建设用地使用权的表述中,不正确的是( )。A.新设立的
人民防空地下室的耐火等级、特殊场所平面布置和消防设施设置
男,38岁。反复发作肉眼血尿8年,均在上呼吸道感染后1~2天出现。发作间期多次查
施工成本控制的依据中,()提供了每一时刻工程实际完成量,工程施工成本实际支付情况
最新回复
(
0
)