首页
登录
从业资格
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理 B:品味对应原理 C:互补增值原
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理 B:品味对应原理 C:互补增值原
题库
2022-08-02
91
问题
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
选项
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案
B
解析
人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024640.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素
人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括()A.劳
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()A.搜集岗位信息 B.
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行估值的
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行
岗位评价的方法包括( )。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D
简答培训课程设计的要素。
随机试题
Lookatthenotesbelow.Youwillhearajournalistaskingforinformationabout
Thewholehallhelditsbreath,waitingfortheannouncementofthewinnerofthe
[originaltext]Whatcanhospitalsdotohelppatientsrecoverfasterfromil
Successofaspeechisoften【47】totheskillsofthespeaker,withmeritsbe
在竞争激烈而产品需求弹性较小的市场上,饭店可以采用()确定产品价格。A.随行
垂体性闭经的原因可能是A.神经性厌食 B.希恩综合征 C.卵巢早衰 D.宫
呈长卵形滴乳状,有时粘连成团块,淡黄色,质脆,遇热软化。破碎面有玻璃样光泽或蜡样
能平调寒热的方剂是A:银翘散B:黄土汤C:麻杏石甘汤D:乌梅丸E:大黄附
根据个体思维的发展水平可将思维分为( )A.动作思维 B.形象思维 C.发
必须设立国库的预算是()。A.县级预算 B.乡预算 C.民族乡预算 D.镇
最新回复
(
0
)