首页
登录
从业资格
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()
最全题库
2022-08-02
27
问题
培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()A:体例B:标准C:知识和技能D:工序
选项
A:体例
B:标准
C:知识和技能
D:工序
答案
C
解析
培训课程分析是培训开发流程的重要步骤,是培训课程调查与研究的阶段。其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。主要包括课程目标分析和培训环境分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024309.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性 B.
()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间
工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专
工作岗位调查的目的是()。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法
岗位写实的原则不包括()A.写实人员应积极引导被调查者 B.写实人员应善
单件产品工序、工时定额应包括()。A.非生产工作时间 B.作业时间
制定典型定额标准是()的需要。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划 B.成本规
随机试题
Shesaysheworkshard,and______.A、sohedoesB、sodoesheC、doeshesoD、heso
[originaltext]Moderator:Hello,ladiesandgentlemen.Itgivesmegreatple
FacedwiththespreadofSARS,wewerefilledwithfear,too
[originaltext]W:Goodmorningandwelcometotoday’sprogram.(22)Haveyoualw
减轻固定桥桥体所受力的方法中错误的是A.脱离接触 B.扩大面舌外展隙 C.加
在谈判流程中降低价格的销售人员采用的是()。A.价格隐蔽 B.按照地域定价
患者,女,16岁,支气管哮喘发作1小时,烦躁,发绀,呼吸26次/分,心率120次
通过对自己、他人、环境、社会的综合认识,调整自身的行为发展。属于哪一行为发展阶段
()对于国家相当于免疫对于()。 A.国防;生物B.阶级;疫苗 C.民族
企业向客户承诺的商品应当作为可明确区分商品,必须同时满足的条件有()。A、该商
最新回复
(
0
)