首页
登录
从业资格
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水
练习题库
2022-08-02
39
问题
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高
选项
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案
B
解析
录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)*100%,该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024265.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列有关员工招聘的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.
在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择 B.国家
一般来说,招聘体检应()进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招
招聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神
在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素?
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。A.费用高昂 B
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感
随机试题
Courtesyalsoincludesproperbehavioronthestreet.Properstreetbehavio
[originaltext]W:Hey,Tom!Iheardthatyouareauditingatthehistoryclass.
统计区划代码由12位数字组成,分为( )段。A.二 B.三 C.四 D.
一母亲来儿科保健门诊咨询,诉其子年龄5个月,体重6kg。该婴儿最合理的喂养方法是
下列选项中,不属于美术的社会功能的是()。A.认识功能 B.创造功能 C.
髙中美术课程中以下哪个模块对学生提高美术素养具有主导性和基础性作用?()A.绘
氯丙嗪引起的急性运动障碍的解救药是A.苯海索 B.氟哌噻吨 C.氯氮平 D
教育的社会属性有() A.永恒性B.历史性C.民族性D.继承
2015年,中国与“一带一路”沿线国家进出口贸易总额占当年中国进出口贸易
关于流产的临床过程,下列哪项是正确的A.妊娠8周以前的流产,多为不全流产 B.
最新回复
(
0
)