首页
登录
从业资格
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水
练习题库
2022-08-02
59
问题
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高
选项
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案
B
解析
录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)*100%,该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024265.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列有关员工招聘的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.
在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择 B.国家
一般来说,招聘体检应()进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招
招聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神
在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素?
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。A.费用高昂 B
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感
随机试题
[originaltext]W:Areyoubusythisevening?I’mgoingovertotheInternational
MichaelLewis,theauthorofLiar’sPoker,istheidealwritertoanalyzet
是否制定程序牲文件有以下()方面的原则。A.准则中明确要求建立程序文件的
Alanguageproficiencytestthatonlyco
下面谱例中的速度标记是( )(常孝) ?A.柔板 B.快板 C.小快板
“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”说明教师遵守下列哪一条职业道德行为规范
某保险公司拥有一个指数型基金,规模为50亿元,跟踪的标的指数为沪深300指数,其
T分数平均数为50,标准差为()。单选A.2.0 B.3.0 C.1
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)