首页
登录
从业资格
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:
最全题库
2022-08-02
38
问题
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估B:评估效果的评估C:程序中的评估D:目的设计中的评估
选项
A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案
A
解析
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评,主要原因是:一方面,这个层面的评估需要大量时间,在短期内很难有结果;另一方面,对这个层面的评估,企业才开始尝试,缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果,因而很难取得直接部门的配合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024253.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有()A.重在产出和贡献 B.考评的
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(
( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.
资源需求模型按照( )核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培
档案记录法可用于采集()。A、组织过去的决策机构效果 B、组织过去
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A、对员工的所有特征进行描述,太
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,
随机试题
[originaltext]M:HelloHeather.I’mlookingforyou!W:WhatcanIdoforyou,
Thisprogramcanhelpfreshmenmakeasuccessful______intocollegelife.A、tran
[originaltext]M:IhadthoughttodropinandfindoutexactlywhereIwentwro
[originaltext]Goodafternoon,everyone!IwonderifyouknowthatAmerican
判断男性生殖力的主要指标不包括A.精液量 B.精子活动率 C.异形精子数
【教学过程】 环节一:课堂导入 多媒体导入:展示电磁起重机的工作原理示意图。 教师提问:电磁起重机的本质是什么?(通电螺线管。) 教师引导:简单的通电螺
癫痫局灶性(部分性)发作可选择的药物是A.卡马西平 B.苯巴比妥 C.苯妥英
2020年1月1日,甲公司向银行借入资金500万元,期限3年,
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
(2017年真题)电渗井点降水的井点管应()。A.布置在地下水流上游侧 B.布
最新回复
(
0
)