首页
登录
从业资格
下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B:工资制
下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B:工资制
资格题库
2022-08-02
41
问题
下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
选项
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案
A
解析
随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024202.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于绩效管理效度的表述,正确的是()A.强调不同的评价者之间对同一个人或一
职业分类的基本原则是()A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是(
劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,
劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A.协作履行原则 B.协商一致原则 C
下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。A.公平原
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。A.合同期限 B.工资
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则(
随机试题
Warning:Holdingacellphoneagainstyourearorstoringitinyourpocket
下列关于结算概念与程序的说法,错误的是()。A、结算是指根据期货交易所公布的结算价格对交易双方的交易盈亏状况进行的资金清算和划转B、期货交易的结算,
PayingforNatureA)Howmucharethebirdsofheaven
图所示多跨梁C截面的弯矩为( )。 A、M/4 B、M/2 C、
甲公司系增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,不考虑其他因素。有关资料如下
堤防工程中的堤身用机带碾磙或振动碾压实时,碾迹搭压宽度应大于()cmA、5 B
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
历史文化名城名镇名村保护主要运用城乡规划管理,通过()环节实现。A.行政处
为抗击新型冠状病毒,武汉从2020年1月24日至2月2日在武
2016美国新泽西州乙炔发生站发生爆炸事故,事故调查分析确认因工艺参数波动导致乙
最新回复
(
0
)