首页
登录
从业资格
无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、( )和资源争夺型题目与两难式
无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、( )和资源争夺型题目与两难式
题库
2022-08-02
46
问题
无领导小组讨论使用题目的类型包括排序选择型问题、( )和资源争夺型题目与两难式问题。A.选择问答型问题B.资源发挥型题目C.开放式问题D.实践型问题
选项
A.选择问答型问题
B.资源发挥型题目
C.开放式问题
D.实践型问题
答案
C
解析
题目的类型(一)开放式问题开放式问题的答案范围可以很广,没有固定的答案。(二)两难式问题两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种.并说明理由。(三)排序选择型问题排序选择性问题是指一个问题有若干个被选答案,让被测评者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项。(四)资源争夺型题目资源争夺是指给被测评者一些有限的资源,每个小组成员处于平等的地位,分别代表自己的利益或自己所从属团队的利益,设法获得更多分配的一种争论方式。(五)实际操作型题目操作实践型,顾名思义,要通过动手来完成的任务。给被测评者一些材料、工具或道具,设计出一个方案,给出一个问题的解决建议,动手实际操作得到一个结果等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024044.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是人力资源开发的根本目标。A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企
( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B
企业选择的薪酬政策必须和( )一致。A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的
下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得
企业资源优势具有( ),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度 B
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。A.计时工资 B.计件工资
处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。A.严格遵守企业各项规章制度,不给领
以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A.实现企业利润最大化 B.最大限
企业进行薪酬管理的目的是( )。A.合理控制人工成本 B.吸引人才 C.激
随机试题
MEDICINE:DOSE::A、surgeon:scalpelB、paper:reamC、treatment:hospitalD、oc
[originaltext]M:Howisschoolgoing,Barbara?Areyoutakinganynewclasses?
参数a取何值时,线性方程组有无数个解?并求其通解.
超声回弹综合法检测混凝土构件强度时,对于长度小于等于2m的构件,其测区数量可适当
在下列预测方法中,考虑了时间序列全部数据的预测方法是()。A:上期销售量法 B
选用钢弹簧隔振器的优点是( )。A.有较低的固有频率 B.不会产生共振激增
为抗击新型冠状病毒,武汉从2020年1月24日至2月2日在武
(2015年真题)居民是社区工作中最有价值的资源,与居民初次接触时,社会工作者要
人的身心发展是在{pz_填空}过程中实现的。
下列选项中属于建设工程静态投资的有()。A.建安工程费 B.价差预备费
最新回复
(
0
)