首页
登录
从业资格
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包
练习题库
2022-08-02
62
问题
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。A.等距量化B.比例量化C.类别量化D.模糊量化E.顺序量化
选项
A.等距量化
B.比例量化
C.类别量化
D.模糊量化
E.顺序量化
答案
ABE
解析
在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作二次量化。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023958.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以员工行为为对象的考评方法包括( )。A.书面法 B.硬性分配法 C.排队
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是( )。A.
劳动经济学的研究对象包括( )。A.劳动力市场 B.劳动力市场运行规律 C
在管理形式上,现代人力资源管理是( )。A.静态管理 B.权变管理 C.动
企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( )。A.信息发布迅速 B.能让所
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象
下述关于作业测时的说法正确的是( )。A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。A.10B.15C.30D
岗位评价的基本功能包括( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化
随机试题
[originaltext]Now,listentoPartTwooftheinterview.M:So,youareinterest
Timeandmoneypressuresoftenpushyouintoatleastafew______decisionsthat
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledShould
二、考题解析 【教学过程】 (一)创设情境,导入新课 你生活中
CIER指数用来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人
(1)《义务教育历史课程标准(2011年版》规定: 知道《解放黑人奴隶宣言
关于意见文种的说法,下列选项错误的是:() A.意见适用于对重要问题提出见
心悸咳喘,不能平卧,小便不利,下肢肿甚,舌淡苔白,脉沉细者。治宜选用( )
下列关于维生素C的说法正确的是()A.维生素C不容易被热、光和氧破坏 B.维
传染病的基本特征为A.有传染源,传染性,免疫性 B.有传染源,传播途径,易感人
最新回复
(
0
)