首页
登录
从业资格
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化 B.质量化
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化 B.质量化
admin
2022-08-02
24
问题
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化
选项
A.数量化
B.质量化
C.描述性
D.目标化
答案
A
解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷。需要加以改进。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023538.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2013年某清洁工的月工资标准为800元/月,10月份,该清洁工请假5天,
关于货币工资的计算公式,下列各项正确的有()。A、工资标准×实际工作时
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A、对员工的所有特征进行描述,太
群体和组织层面的绩效薪资不包括()。A、收益共享 B、奖金共享
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括()。A、全面性与完整性 B、
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效
某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。A、最高工资 B、
随机试题
Bicyclesharinghasbeenahotlydebatedtopicoverthepasttwoyears.Bicycles
[originaltext]Q:MayItakeyourordernow?[/originaltext][originaltext]Q:Cou
[originaltext]W:John,doyouliketogoswimmingatthepoolwithmetoday?I’
[originaltext]W:Goodmorning,canIhelpyon?M:Yes,I’mlookingforaChrist
给定资料: 最近,Facebook人工智能实验室(FAIR)发生了一件出人
通过经验方法得到混凝土的室内初步配合比,水泥:砂:石=1:1.73:3.33,W
面试热点:行之力则知愈进,知之深则行愈达 热点背景: 在改革开放40
甲公司准备购入A股票,预计5年后出售可得1800元,该股票5年中每年可获现金股利
下列关于错报的说法中,错误的有( )。A.错报可能不会孤立发生,一项错报的发生还
达到预定生产经营目的前的生产性生物资产,也应当按期计提折旧,并根据用途分别计入相
最新回复
(
0
)