2. 从业资格
  3. “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是

考试题库2022-08-02  36
问题 “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段
选项 A.导入阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段
答案 B
解析 本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。
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