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“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是
考试题库
2022-08-02
20
问题
“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的( )。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段
选项
A.导入阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段
答案
B
解析
本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题,但通常与其他问题配合使用。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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