首页
登录
从业资格
企业进行薪酬调整的依据包括( )。A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C
企业进行薪酬调整的依据包括( )。A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C
最全题库
2022-08-02
35
问题
企业进行薪酬调整的依据包括( )。A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平的调整D.社会消费水平变化E.企业经营状况与支付能力变化
选项
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.社会消费水平变化
E.企业经营状况与支付能力变化
答案
ABCDE
解析
企业进行薪酬调整依据的因素:员工的绩效改善;生活成本变动;竞争对手薪酬水平的调整;社会消费水平变化;企业经营状况与支付能力变化
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023263.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()。A:说明材料
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规
<P>表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。A:行业
市场营销活动是企业经营管理的()。A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。A:是一种改良式变革 B:是组织
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准 B:能力标准 C:
招聘成本有几种不同的形式,以下( )属于招聘成本。A.离职成本 B.重置成本
员工的法定福利主要包括( )。A.员工服务 B.住房公积金 C.企业补充保
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员
随机试题
Settinganearlierbedtimeforyourchildrencouldhelpkeeptheirweight【B1
[originaltext]Theoilindustry,withitshistoryofboomsandbusts,appear
假设模拟信号的频率为10-16MHz,采样频率必须大于()时,才能付样本信号不失
决定照片对比度的最大因素是A.胶片因素 B.冲洗因素 C.射线因素 D.屏
标志装箱时,应随箱附有()。A.产品质量等级检验合格证 B.产品使用说明 C
旅游团某游客在景点游览过程中走失,经全陪和领队分头寻找后仍未找到,此时地陪应该(
子宫破裂的表现是()。A.子宫出现病理缩复环,血尿 B.产后宫底逐渐升高,随后
美国宪法规定由联邦最高法院负责审査国会制定的法律是否符合宪法的宪法保障实施制度,
关于社会评价和社会稳定风险分析二者关系的说法,正确的有( )。A.理论体系相同
关于施工成本分析依据的说法,正确的是()。A.统计核算可以用货币计算 B
最新回复
(
0
)