首页
登录
从业资格
薪酬调查数据的统计分析可选用( )等方法。A.因素比较法 B.频率分析法
薪酬调查数据的统计分析可选用( )等方法。A.因素比较法 B.频率分析法
免费题库
2022-08-02
77
问题
薪酬调查数据的统计分析可选用( )等方法。A.因素比较法B.频率分析法C.因为分析法D.图表分析法E.数据排列法
选项
A.因素比较法
B.频率分析法
C.因为分析法
D.图表分析法
E.数据排列法
答案
BDE
解析
在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:1.数据排列法2.频率分析法3.趋中趋势分析4.离散分析5.回归分析法6.图表分析法
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023252.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业经营活动的效率因素有很多,主要包括( )。A.各种投入要素的成本 B
要素比较法是从( )衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点
下列属于薪酬市场调查的基本程序的是( )。A.确定调查目的 B.确定调查范围
设计岗位调查方案需要( )。A.明确岗位调查的目的 B.明确定额定员标准
设计( )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重,并对
劳动定员传统的制定修订方法包括( )。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法
将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工,是改进过细劳动分工方法
岗位评价的方法包括( )。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊地方包括( )。A.判断应聘
最常用的情境模拟方法有( )。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处
随机试题
Idon’tthinkitisanyuse()thismatteranyfurther.A、discussingB、todiscuss
Inhiseagernesstomakemoneyfromtrees,hehascutthemdowninlargenumbers
Interactivetelevisionadvertising,whichallowsviewerstousetheirremote
下列哪项不是门静脉高压症的病理改变()A.脾大 B.脾功能亢进 C.肝硬
下列不属于生产经营单位的应急预案体系的是()A.综合应急预案 B.专项应
矿山救护大队应当由不少于______个中队组成;矿山救护中队应当由不少于____
女性患者,48岁。一年前开始出现活动后气促、呼吸困难,近1月出现心前区闷痛,伴有
四逆散的功用是A.疏肝解郁,健脾和胃 B.透邪解郁 C.透邪解郁,疏肝理脾
《变电运维管理规定》:倒闸操作过程若因故中断,在恢复操作时运维人员无需核对()
案例一(20): 心理咨询师:我听明白了。你有男友,感情很好,本可以完婚,但你
最新回复
(
0
)