首页
登录
从业资格
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。A.考评有客观依据
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。A.考评有客观依据
题库
2022-08-02
56
问题
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可以用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
选项
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
答案
BD
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023223.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾不包括( )。A
下列属于以现场测定为基础的产品实耗工时的统计方法的是( )。A.直接计算法
内部招募的主要方法是( )。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D
( )属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则
( )是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法 B.比较法 C.比重法
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评
(?)属于内部招募方法。A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘
最常用的情境模拟方法有( )。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处
下列各选项属于简历中客观内容的是( )。A.自我评价 B.受教育经历 C.
随机试题
Tomaintainafavorablebalanceoftrade,Britainmustexport[br]"Oildeficit"
ManyvisitorstotheUnitedStatesfindthatthefastpaceatwhichpeoplem
What,exactly,ispepperoni?Itisanair-dried【B1】______sausagewithafew
[originaltext]M:Whydoyouthinkthatway?W:WhileIadmitthereisverylitt
ShoppinghabitsintheUnitedStateshavechangedinthelastquarterofth
矛盾的基本属性是()A.普遍性和特殊性 B.绝对性和相对性 C.变动性和稳
“因为aRb,所以bRa。”这一推理式是()。A.对称关系推理 B.反对称关系
关于工程预付备料款的额度,安装工程一般不得超过合同金额的( )。A.30%
A.止血、调整周期、促排卵 B.刮宫术止血 C.支持疗法 D.恢复黄体功能
姜炙后能缓和苦寒之性,并能增强止呕作用的药物是A.黄芩 B.厚朴 C.知母
最新回复
(
0
)