属于绩效考评标准设计原则的是（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

最全题库2022-08-02 51

问题属于绩效考评标准设计原则的是（　　）。A.针对性原则B.关键性原则C.完整性原则D.先进合理原则E.突出特点原则

选项 A.针对性原则
B.关键性原则
C.完整性原则
D.先进合理原则
E.突出特点原则

答案 DE

解析本题考查的是绩效考评标准的设计原则。在编制时要遵循如下原则：
（一）定量准确的原则
（二）先进合理的原则
（三）突出特点的原则
（四）简明扼要的原则

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023212.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对
人力资源费用支出控制的程序包括（　　）。A.制定控制标准 B.确保费用合理充分
企业劳动定员管理的作用是（　　）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划
培训资源主要包括内、外两部分，（　　）不属于外部培训资源。A.标准化培训产品
培训课程的设计策略分为（　　）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的
（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
（　　）是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法 B.比较法 C.比重法
（　　）是确定劳动定额水平的基本原则。A.先进合理原则 B.公平性原则 C.
（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评
在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录

随机试题

Formanyyears,Americanshavehadaloveaffairwithferryboats.Ferriesaresa
ManagerialFunctionsManagerialworktypical
　　Theabilityoffallingcatstorightthemselvesinmidairandlandontheir
TheUSspaceagency’s(NASA)Marsroversarecelebratingaremarkablefiveye
Manyteachersbelievethattheresponsibilityforlearninglieswiththestu
通过细胞核内受体调节的激素有()A.雄激素 B.孕激素 C.糖皮质激素
南部某战区一个10人小分队里有6人是特种兵，某次突击任务需派出5人参战，若抽到3
2013年末，吉林省共有从事第二产业和第三产业活动的法人单位130914个，比2
下面关于除尘器说法不正确的是()。 A机械式除尘器效率不高，往往用作多级除
(八)中国矿产钢铁有限责任公司(110891××××)订购进口一批热拔合金钢制无

最新回复(0)

属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

设计（ ）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对

人力资源费用支出控制的程序包括（ ）。A.制定控制标准 B.确保费用合理充分

企业劳动定员管理的作用是（ ）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划

培训资源主要包括内、外两部分，（ ）不属于外部培训资源。A.标准化培训产品

培训课程的设计策略分为（ ）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的

（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（ ）是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法 B.比较法 C.比重法

（ ）是确定劳动定额水平的基本原则。A.先进合理原则 B.公平性原则 C.

（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评

在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录

Formanyyears,Americanshavehadaloveaffairwithferryboats.Ferriesaresa

ManagerialFunctionsManagerialworktypical

Theabilityoffallingcatstorightthemselvesinmidairandlandontheir

TheUSspaceagency’s(NASA)Marsroversarecelebratingaremarkablefiveye

Manyteachersbelievethattheresponsibilityforlearninglieswiththestu

通过细胞核内受体调节的激素有()A.雄激素 B.孕激素 C.糖皮质激素

南部某战区一个10人小分队里有6人是特种兵，某次突击任务需派出5人参战，若抽到3

2013年末，吉林省共有从事第二产业和第三产业活动的法人单位130914个，比2

下面关于除尘器说法不正确的是()。 A机械式除尘器效率不高，往往用作多级除

(八)中国矿产钢铁有限责任公司(110891××××)订购进口一批热拔合金钢制无

属于绩效考评标准设计原则的是（　　）。A.针对性原则 B.关键性原则 C.完

设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对

人力资源费用支出控制的程序包括（　　）。A.制定控制标准 B.确保费用合理充分

企业劳动定员管理的作用是（　　）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划

培训资源主要包括内、外两部分，（　　）不属于外部培训资源。A.标准化培训产品

培训课程的设计策略分为（　　）。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的

（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（　　）是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法 B.比较法 C.比重法

（　　）是确定劳动定额水平的基本原则。A.先进合理原则 B.公平性原则 C.

（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评

在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录

　　Theabilityoffallingcatstorightthemselvesinmidairandlandontheir