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培训课程的设计策略分为( )。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的
培训课程的设计策略分为( )。A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的
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2022-08-02
67
问题
培训课程的设计策略分为( )。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.对课程设计效果的事先控制D.对培训课程的分析E.培训目标的确立
选项
A.基于学习风格的课程设计
B.基于资源整合的课程设计
C.对课程设计效果的事先控制
D.对培训课程的分析
E.培训目标的确立
答案
ABC
解析
培训课程的设计策略分为:基于学习风格的课程设计、基于资源整合的课程设计、对课程设计效果的事先控制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033188.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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