首页
登录
从业资格
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是( )。A.工资给付的主观性较强 B.以
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是( )。A.工资给付的主观性较强 B.以
题库
2022-08-02
16
问题
下列关于岗位工资制的说法,不正确的是( )。A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.有利于贯彻同工同酬原则D.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
选项
A.工资给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.有利于贯彻同工同酬原则
D.根据岗位性质给付工资一个更高的类别
答案
A
解析
岗位薪酬制的特点(1)根据岗位支付薪酬。(2)以岗位分析为基础。(3)客观性较强。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023180.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析信息的来源是( )。A.下属的报告 B.书面资料 C.直接观察
岗位评价的方法包括( )。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D
( )是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、
( )是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法 B.比较法 C.比重法
下列关于熟人推荐法的说法,错误的是( )。A.美国微软公司有大约40%的员工是
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘
面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括( )等。A.运筹能力 B.
受教育经历包括上学经历和( )等。A.岗位培训经历 B.培训经历 C.单位
( )是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的
随机试题
[img]2018m9s/ct_etoefz_etoeflistz_201808_0012[/img][br]Whydoestheprofessor
艺术体操()射击()[br]举重()田径(
一般来说,较难的项目对水平被试区分度高,较易的项目对水平的被试区分度高()
1.事故经过某装饰公司在综合实验研究平台项目精装修工程2号地下车库入口钢架玻璃雨
符合高压汞灯的额定功率的是()。A.10W B.60W C.1100
属于三级保护药材的是A.豹骨 B.穿山甲 C.肉苁蓉 D.羚羊角 E
A.直肠指检 B.纤维结肠镜 C.乙状结肠镜 D.X线钡剂灌肠检查 E.
孔子文化节不仅是一场文化盛宴,更是对“郁郁乎文哉”的文明盛象的具体呈现。从最初的
下列有关职业判断的相关说法中,错误的是()。A.职业判断贯穿于注册会计师执业的
(2020年真题)盾构接受施工,工序可分为①洞门凿除、②到达段掘进、③接收基座安
最新回复
(
0
)