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面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的
面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的
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2022-08-02
31
问题
面试问题通常用来( )。A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
选项
A.了解应聘者的求职动机
B.了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度
C.了解应聘者的管理风格及行为倾向
D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题
E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
答案
ABCDE
解析
面试问题举例
1.你为何要申请这项工作?(了解应聘者的求职动机)
2.你认为这项工作的主要职责是什么?或如果你负责这项工作,你将怎么办?(了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度)
3.你认为最理想的领导是怎样的?请举例说明。(了解应聘者的管理风格及行为倾向)
4.对你来应聘,你的家庭的态度怎样?(了解应聘者的家庭是否支持)
5.你的同事当众批评、辱骂你,你怎么办?(了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力)
6.你的上级要求你完成某项工作,你的想法与上级不同,而你又确信你的想法更好,此时你怎么办?(了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题)
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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