下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（　　）。A.替补训练 B.敏感性训练

练习题库2022-08-02 47

问题下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（　　）。A.替补训练B.敏感性训练C.职务轮换D.设立副职E.临时提升

选项 A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升

答案 AB

解析职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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