2. 从业资格
  3. 下列有关劳动定员说法不正确的是（　　）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

下列有关劳动定员说法不正确的是（　　）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

题库2022-08-02  57
问题 下列有关劳动定员说法不正确的是（　　）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定
选项 A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C.可采用多种计量方法
D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案 D
解析 劳动定员的概念中包含的五个要点：
1.劳动定员是在一定条件下制定的，劳动定员不能脱离企业的生产、技术和组织条件。
2.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗。
3.由于企业各类部门、岗位的生产工作过程具有不同的性质和特点,在制定修订劳动定员时，可采用多种计量方法。
4.为了使劳动定员的各项功能得以发挥，劳动定员是在从事生产或工作活动之前预先制定的。
5.劳动定员所规定的是某类岗位人员配置的素质要求和数量限额，即明确界定了为了保证企业各类工作岗位任务的完成需要配备具有什么样素质的人员，以及实际应当配备多少人员。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1032557.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)