首页
登录
从业资格
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法,具体步骤包括( )。A.把一组主
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法,具体步骤包括( )。A.把一组主
题库
2022-08-02
12
问题
“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法,具体步骤包括( )。A.把一组主管人员集合在一起B.选取某种情境C.从主管人员中选出两个人,即兴模仿上述情境,其他成员在一旁观摩、思考和进行评论D.轮换其他成员参与扮演E.组织全体讨论
选项
A.把一组主管人员集合在一起
B.选取某种情境
C.从主管人员中选出两个人,即兴模仿上述情境,其他成员在一旁观摩、思考和进行评论
D.轮换其他成员参与扮演
E.组织全体讨论
答案
ABCE
解析
“角色扮演”也是一种管理人员开发的常用方法,即把一组主管人员集合在一起,设定某种带有普遍性的、比较棘手的情况,让几个人分别饰演其中的角色,把事件的过程表演出来。例如,一名雇员要求调动工作。可选一人扮演雇员,一人扮演主管。然后把各人的角色资料提供给他们,稍做准备后让两个人即兴地模拟这一事件的交涉过程。在两人进行模拟表演时,其他成员在一旁进行观摩、思考和评论。模拟结束后,也可请另外一些人模拟表演同一情节,最后组织全体讨论。还可以将表演过程进行录音、录像,表演者可进行自我检查,也供大家仔细研讨。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022556.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
管理者训练法一般采用( )的培训方式。A.小组讨论 B.集体住宿训练 C.
( )是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额 B.实耗工时 C.任务
定额水平具有( ),由于对比的方法、衡量的标准不同,往往会得出不同的结果。保证
( )又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟
管理者训练法的关键是( )。A.指导教师 B.培训环境 C.培训目标 D
企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.
下列关于特别任务法的说法错误的是( )。A.常用于管理培训 B.具体形式包括
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,下列关于行为模仿法的说法不正确的是( )。A
定额管理的核心是( )。A.劳动定额统计分析 B.劳动定额水平 C.经营管
劳动定额水平是定额管理的( )。A.核心 B.前提 C.必然 D.要求
随机试题
Ingeneral,oursocietyisbecomingoneofgiantenterprisesdirectedbyabu
LovewasintheairinaTokyoparkasnormallystaidJapanesehusbandsgath
MotherRigbycoulddoanything.Shewasawitch,awomanwithstrangepowers
[A]abruptly[B]account[C]accumulation[D]cited[E]confirm[
我国的社会福利的对象包括()A.对被终止劳动合同的职工支付的救济金 B.对
下列关于麻黄素储运管理的叙述正确的是A.麻黄素生产经营企业必须建立严格的仓储制度
依据隔离开关运维细则管理规定,母线侧隔离开关操作后,应检查检查()是否变位
甲有限公司2015年成立,有张三、李四、王五、赵六、肖七、周八、白九7名股东,甲
A.残根根管治疗后,行根上托牙修复 B.残根拔除后,固定桥修复 C.残根根管
下列指数中属于评分加权征询法的环境质量指数是A.水质综合污染指数 B.I大气质
最新回复
(
0
)