2. 从业资格
  3. 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（　　）。A.受训者在工作中态度、行

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（　　）。A.受训者在工作中态度、行

练习题库2022-08-02  41
问题 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（　　）。A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
选项 A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
答案 A
解析 行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。这个层面评估的优点是：培训的目的就是改变学员的行为，因此这个层面的评估可以直接反映培训的效果；可以使高层领导和直接主管看到培训的效果，使他们更支持培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022420.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)