首页
登录
从业资格
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。A.受训者在工作中态度、行
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。A.受训者在工作中态度、行
练习题库
2022-08-02
18
问题
在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
选项
A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
答案
A
解析
行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。这个层面评估的优点是:培训的目的就是改变学员的行为,因此这个层面的评估可以直接反映培训的效果;可以使高层领导和直接主管看到培训的效果,使他们更支持培训。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022420.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训项目计划中,培训规模主要受( )因素影响。A.人数 B.场地 C.培
以下属于管理岗位培训规范内容的有( )。A.知识要求 B.指导性培训计划
培训内部资源主要包括( )。A.专业培训人员 B.具备特殊技能的员工 C.
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括( )。A.管理岗位知识能力规范
下列关于模拟训练法的说法正确的是( )。A.学员在培训中工作技能将会获得提高
头脑风暴法的优点包括( )。A.培训过程中为企业解决了实际问题,大大提高了培训
三维培训需求分析模型是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和
以下关于工作说明书的说法,正确的是( )。A.内容可繁可简,结构形式呈现多样化
有效的培训课程计划应包含的内容不包括( )。A.培训活动结果 B.时间分配
在进行培训活动的设计与选择时,通常采用( )的方式。A.传统讲授 B.小组活
随机试题
Whenyouhavetomeetsomeonefromadifferentculture,beprepared.Ifyou
自然科学哲学研究的领域有( )。A.数学哲学 B.天文学哲学 C.宗教哲学
阅读以下C代码,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。
合同部分无效时()。A:整个合同无效 B:其余部分无效 C:不影响其余部分
根据商品分类的依据,对那些原料相同且可使用多种加工方法,质量特征受加工工艺影响较
某段墙体采用网状配筋砖砌体墙体,墙体厚度240mm,采用MU15级蒸压粉煤灰砖、
入汤剂宜先煎的药物是( )。A.煅石膏 B.炉甘石 C.瓦楞子 D.珍珠
下列关于债券基金的说法正确的是()。A:债券基金仅以债券为投资对象B:债券基金
上市公司全体()应当在公开募集证券说明书上签字,保证不存在虚假记载、误导性陈述或
在海上货物运输保险中,交货不到风险属于()的承保范围。A.特殊附加险 B.—切
最新回复
(
0
)