简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。

练习题库2022-08-02 42

问题简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。

选项

答案

解析（1）具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。
（2）了解本地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识。
（3）具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
（4）取得工资集体协商咨询指导员资格的人员，由省、市、县（市、区）协调劳动关系三方根据实际情况聘任为工资集体协商咨询指导员，委托同级总工会对工资协商指导员进行日常工作管理和指导。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

人力资源管理费用包括（　　）。A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D

企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（　　）方法，汇总产

事件处理法的操作程序中实施要点包括（　　）。A.指导员确定的议题范围不宜过细

与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上

国家的工资指导线、（　　）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预

生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。A

生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（　　），调整工资水平。A.基准线 B

人力资源作为（　　）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A

工资、福利、保险等费用属于（　　）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.

工作岗位分析为企业单位建立（　　）的薪酬制度准备了条件。A.对外具有竞争力 B

ThePrize:$10MillionATheyareaneliteclubof

Whatistheattitudeoftheauthortowardsthetwoscientists?[br]Whatdoesth

[originaltext]Acommonchallengeformanyteachersiskeepingtheirstudents

Theadditional2billiondollarswillmainlybeusedto______.[br][originalte

EffectiveAssignmentsUsingLibraryandInternetResourcesI.Se

Haveyouevertriedtoholdyourbreathforalongtimeandthenletitout

男，70岁。有慢性支气管炎病史30年。受凉后突发气促、烦躁3天。查体：口唇发绀，

公路运输开拓对开采地形复杂的露天矿适应性强的原因不包括（）。A.可设多出入口

A.生片、糊片不得超过2%，药屑、杂质不得超过1%B.生片、炭化片不得超过3%，

日前大规模的信贷投款会引起通胀吗？如果经济复苏不明显，而银行系统依然开闸放水，那

简述工资集体协商咨询指导员的任职条件。

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企业人力资源管理师

人力资源管理费用包括（ ）。A.招聘费用 B.培训费用 C.工资费用 D

企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（ ）方法，汇总产

事件处理法的操作程序中实施要点包括（ ）。A.指导员确定的议题范围不宜过细

与现行定额之间的比较，是指与条件，如（ ）相同的企业的定额水平，或本企业历史上

国家的工资指导线、（ ）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预

生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A

生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线 B

人力资源作为（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A

工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.

工作岗位分析为企业单位建立（ ）的薪酬制度准备了条件。A.对外具有竞争力 B

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男，70岁。有慢性支气管炎病史30年。受凉后突发气促、烦躁3天。查体：口唇发绀，

公路运输开拓对开采地形复杂的露天矿适应性强的原因不包括（）。A.可设多出入口

A.生片、糊片不得超过2%，药屑、杂质不得超过1%B.生片、炭化片不得超过3%，

日前大规模的信贷投款会引起通胀吗？如果经济复苏不明显，而银行系统依然开闸放水，那

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企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（　　）方法，汇总产

事件处理法的操作程序中实施要点包括（　　）。A.指导员确定的议题范围不宜过细

与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上

国家的工资指导线、（　　）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预

生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。A

生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（　　），调整工资水平。A.基准线 B

人力资源作为（　　）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A

工资、福利、保险等费用属于（　　）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.

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