首页
登录
从业资格
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度,通过培训考评者可以达到什么样的目的?
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度,通过培训考评者可以达到什么样的目的?
练习题库
2022-08-02
23
问题
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度,通过培训考评者可以达到什么样的目的?
选项
答案
解析
①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用;
②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解;
③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序;
④避免考评者误区的发生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见;
⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022266.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是( )。A.控制是在费用预算进行
( )无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为
在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组,吸收( )参加修订。A.计划部门有关人
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培
培训需求分析的技术模型包括( )。A.Goldstein组织培训需求分析模型
下列选项中,不属于课程目标分析内容的是( )。A.受训人员分析 B.培训师分
我们在人力资源配置中对人的配置应做到( )。A.发现人才 B.识别人才 C
下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是( )。A.及时调整、消除偏差,
培训需求循环评估模型需要解决( )的问题。A.组织整体层面 B.局部培训层面
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是( )。A.分头预算、总体控制、个案执行
随机试题
【B1】[br]【B2】[originaltext]Electronicdevicesarechangingthewaypeople
Thetotalinvestmentinfilm-makinginBritainin2012was[br][originaltext]
Arancherisbuildinganopen-ended(straight)fencebystringwirebetweenpost
李先生,45岁,公务员,吸烟25年,每天1包(一般为20支)以上,不喝酒,平时口
Graves病患者服甲巯咪唑后症状明显减轻,甲状腺明显增大,突眼加重,最可能是由
患者,男性,35岁。因车祸导致右腓骨骨折,石膏固定1周后出现压疮,判断压疮发生的
—般而言,基金投资管理的流程包括以下环节()。 ①研究部门提供研究报告
下列属于贷款合同签订过程中违规操作的有()。A.借款合同的变更不符合法律规定
下列表述中可以在异地开立有关银行结算账户符合规定的()。A、营业执照注册地与经营
男婴,4天,生后因保温不当,第2日起体温下降,吮乳差,哭声弱。体检:心率缓慢,头
最新回复
(
0
)