首页
登录
从业资格
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度,通过培训考评者可以达到什么样的目的?
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度,通过培训考评者可以达到什么样的目的?
练习题库
2022-08-02
37
问题
人力资源部门设计出完善的考评者培训制度,通过培训考评者可以达到什么样的目的?
选项
答案
解析
①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用;
②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解;
③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序;
④避免考评者误区的发生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见;
⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022266.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是( )。A.控制是在费用预算进行
( )无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为
在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组,吸收( )参加修订。A.计划部门有关人
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培
培训需求分析的技术模型包括( )。A.Goldstein组织培训需求分析模型
下列选项中,不属于课程目标分析内容的是( )。A.受训人员分析 B.培训师分
我们在人力资源配置中对人的配置应做到( )。A.发现人才 B.识别人才 C
下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是( )。A.及时调整、消除偏差,
培训需求循环评估模型需要解决( )的问题。A.组织整体层面 B.局部培训层面
审核人力资源管理费用预算与执行的原则是( )。A.分头预算、总体控制、个案执行
随机试题
BywhatmeansdidJoethinkhecouldbecomerich?[br][originaltext]Joeg
Puttingfeelingsintowordsmakessadnessandangerlessintense,U.S.brain
下列说法中错误的是()。A.程序查询方式下,CPU与I/O设备串行工作 B.程
下列选项中,不属于教学反思方法的是()。A.写反思日记 B.修改学生作业
房地产经纪信息的作用主要体现不包括()。A:房地产经纪信息是房地产经纪机构的重
属于水喷雾灭火系统中严重缺陷的是()(A)吸水管、出水管上的控制阀未锁定在
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
根据《标准施工合同》,合同协议书的内容包括( )。A.项目经理人选 B.合同文
函数f(x)=(x-x2)/sinπx的可去间断点的个数为:A.1个 B.2个
业主和承包商都不存在工程量方面的风险的合同是()。A.单价合同 B.固定总价合
最新回复
(
0
)