首页
登录
从业资格
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源
题库
2022-08-02
43
问题
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
选项
答案
解析
(1)聘请企业外部培训师
优点:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;
③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。
缺点:①企业与培训教师之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。
(2)开发企业内部的培训师
优点:①对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果;②与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。
缺点:①内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022241.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训需求循环评估模型需要解决( )的问题。A.组织整体层面 B.局部培训层面
与现行定额之间的比较,是指与条件,如( )相同的企业的定额水平,或本企业历史上
学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,其培训战略的制定的原则包括
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节,( )。A.具有很强的指导性 B.是
企业人力资源配置是指对人力资源的( )。A.具体安排 B.使用 C.调整
生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破( )的范围内调整工资水平。A
( )是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范,也称生产岗位技能规范。A.生产
培训需求分析具有很强的指导性,是( ),对企业的培训工作至关重要,是使培训工作
生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕( ),调整工资水平。A.基准线 B
优选培训方法应考虑的要求是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性,即针对具体
随机试题
[originaltext]W:John,willyoubeablemgethomeat6:00?M:Noway.Don’tyo
Theeconomicdevelopmentisdecided__________(在很大程度上)byscienceandtechnology.
Theriseofradioandtelevisionbroadcastingmadenewcompetitivethreatsf
下面RAID级别中,数据冗余能力最弱的是( )。A.RAID5 B.RAID
下列关于美国市政债券市场,说法错误的有()A.市政债券是州及州所属地方政
关于地方政府债券,下列论述正确的是( )。A.地方政府债券通常可以分为一般债券
在相同温度下,氢气分子的最概然速率是氧气分子最概然速率的()倍。A.2 B
根据《危险化学品经营企业开业条件和技术要求》(GB18265),零售业务的店面应
建设工程项目静态投资包括()。A.基本预备费 B.因工程量误差而引起的工
患者右下肢无力3个月,伴左下半身麻木。查左乳头水平以下痛温觉减退,右膝腱反射亢进
最新回复
(
0
)