2. 从业资格
  3. 创造良好培训软环境时的注意事项

创造良好培训软环境时的注意事项

题库2022-08-02  4
问题 创造良好培训软环境时的注意事项
选项
答案
解析 我们在创造良好培训软环境时，应注意以下几个方面：
第一，使受训者感到培训的必要性。培训者应通过种种激励措施来引导受训者接受培训，并使受训者了解培训者所能提供的培训的性质和效果，认识培训对其职业生涯发展的重要性，也使得受训者对培训者产生信任，提高受训者的学习兴趣和参与的积极性，为培训打下一个良好的基础。
第二，培训者应发挥关键的作用。这是因为培训者的观念和行为决定了学习环境的类型。培训者使用的语言也会对受训者造成很大的影响，应尽量使用鼓励性和促进良好关系的语言。培训者还需要通过各种方式与受训者交流，以促进培训者与受训者以及受训者与受训者之间的关系。
第三，培训时坚持受训者优先。它包括充分尊重受训者，注意整个培训环境的影响，使受训者充分地参与教学活动，并了解培训的成果；还应使受训者有机会在反馈时修正其学习方法和学习态度等。
第四，培训教材与受训者能力相符。培训教材要难易适度，既能使受训者保持自信，又能满足他们促进学习的需要。教材的内容要与工作经验紧密相关，要注重实用性，这样会收到很好的效果。
第五，培训方法应紧密结合受训者实际。培训方法应充分考虑受训者学习的特点和需要。培训者应组织不同的教学活动，采用不同的教学方法，以满足受训者的不同需求，适应受训者不同的学习方式。
第六，帮助受训者解决心理问题。受训者在培训时可能会产生淡漠、自满或忧虑等情绪，这种现象会影响受训者的正常学习，培训者应采取相应的措施帮助受训者克服这些情绪，这有助于受训者积极参与培训。
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