首页
登录
从业资格
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）A.经济性原则 B.竞
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）A.经济性原则 B.竞
资格题库
2022-08-02
58
问题
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）A.经济性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.合法性原则E.公平性原则
选项
A.经济性原则
B.竞争性原则
C.等级化原则
D.合法性原则
E.公平性原则
答案
ABDE
解析
薪酬制度设计的原则
（一）公平性原则
（二）激励性原则
（三）竞争性原则
（四）经济性原则
（五）合法性原则
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022101.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括（ ）等。A.基础
（ ）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysis
企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（ ）。A.企业外部的协作 B.
企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（ ）原有的劳动定额，提高
在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个
简述奖金设计的方法。
劳动定额的（ ）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻 B.
学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原
简述工作岗位评价的原则。
（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能
随机试题
Thesymbolsofmathematics______wearemostfamiliararethesignsofaddition
Withunemploymenttidethroughouttherichworld,moreandmoreyoungpeople
[originaltext]Doyouhaveanyinterestinglearningexperience?[/originaltext][
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledWrite
ProfessorSmithrecentlypersuaded35people,23ofthemwomen,tokeepadi
Englishteachersoftenaskstudentsto__
下列各项中，属于社会工作者根据服务的具体要求扮演的角色有（）。A.使能者 B
关键风险指标监测的()原则是指监控工作要能够反映操作风险全局状况及变化趋势，揭
某男，60岁，患慢性支气管炎近10年。近日因感风寒导致病情加重。症见恶寒发热，无
评价粉尘爆炸的危险性有很多参数，如爆炸极限、最低着火温度。除上述指标外，下列指标
最新回复
(
0
)
