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(2018年11月)企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。
(2018年11月)企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。
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2022-08-02
56
问题
(2018年11月)企业在制订薪酬计划时,应掌握的人力资源规划资料包括( )。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假的员工人数C.未来一年预计岗位轮换的员工人数D.未来一年预计晋升职务的员工人数E.企业在过去三年的各类员工总人数
选项
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
答案
BCD
解析
企业在制订薪酬计划时,应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括:拟招聘的新员工人数;拟招聘新员工的薪酬水平;预计晋升职务的员工人数;预计岗位轮换的员工人数;预计休假的员工人数;预计辞职、辞退、退休的员工人数。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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