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(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
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2022-08-02
40
问题
(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
选项
答案
解析
(1)评估薪酬的意义和目的:全球性的竞争压力,员工的薪酬需求
(2)制度薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配
(3)实施薪酬战略
(4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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