首页
登录
从业资格
(2019年5月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动
(2019年5月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动
最全题库
2022-08-02
15
问题
(2019年5月)在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员
选项
A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员
答案
B
解析
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系:后者,即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021774.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于企业内部劳动规则叙述正确的有( )。A.它没有通用性,只在本单位内部适
劳动标准制度中规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过(
( ),即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法 B.
用人单位内部劳动规则作为一种规范,具有对劳动关系运行实施规制的( )。A.效力
从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着( )的作用。
技术类劳动标准,不包括( )等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳
集体合同、企业内部( )中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律( ),有关方面必须遵照执行。A.效
标准引入劳动关系领域,则为( ),或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准 B.
企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系
随机试题
HowMuchHigher?HowMuchFaster?A)Sincetheearlyyearsof
在该分部工程进度计划实施中,工作H的实际进度推迟了5天。下列关于工作H的实际进度
硅芯塑料管道敷设完后应利用气吹法做管孔试通试验。()
大鹿岛的三绝是指( )。A.人工石板 B.海上森林 C.奇礁异石 D.岩
与盐酸中和时所产生的二氧化碳会导致( )。A.胃胀和胀气 B.心动过速 C
正常成人24h的平均尿量是A.2000ml B.1000ml C.1500m
《变电运维管理规定》:接地螺栓及接地标志维护每()1次。月$;$季度$
依据《灵枢·本神》,下列说法正确的是( )。A.肝藏血,血舍魄 B.肺藏营,
起于内斜线的是A:下颌舌骨肌 B:茎突舌骨肌 C:颊肌 D:斜角肌 E:
建设工程施工安全控制是生产过程中涉及到的()等一系列致力于满足生产安全所进行
最新回复
(
0
)