首页
登录
从业资格
(2019年11月)用工单位应当履行的义务是( )。A.执行国家劳动标准,提
(2019年11月)用工单位应当履行的义务是( )。A.执行国家劳动标准,提
题库
2022-08-02
72
问题
(2019年11月)用工单位应当履行的义务是( )。A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
选项
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案
ABCDE
解析
用工单位应当履行下列义务:①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的,实行正常的工资调整机制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021761.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位内部劳动规则作为一种规范,具有对劳动关系运行实施规制的( )。A.效力
( )是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施
最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,
技术类劳动标准,不包括( )等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳
劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和( )。A.强制性 B.非强
集体合同、企业内部( )中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律( ),有关方面必须遵照执行。A.效
标准引入劳动关系领域,则为( ),或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准 B.
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于( )就业劳动者。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源
随机试题
Suicidehasbeenacauseofconcerninmostsocietiesforalongtime.Thec
SuggestopediaI.IntroductionA.Derivedfromsuggestio
WhatisMs.Harrison?Ms.Harrisonis______.[br]WhatdidMr.Jonesaskthes
在Windows操作系统中,某主机运行routprint命令后路由记录如下图所
根据第三版巴塞尔协议,下列表述正确的有()。A.核心一级资本充足率不得低于6%
治疗血管性痴呆肝肾阴虚证,应首选的方剂是A.还少丹 B.七福饮 C.洗心汤
崇尚和平、和睦、和谐的理念,深深根植于中华民族绵延五千余载的_____文明。中国
城市总体规划调查中最基本的手段是()。A.现场踏勘 B.抽样或问卷调查
当电机容量较大时,为了降低启动电流,常采用减压启动。其中采用电路中串入电阻来降低
背景资料 某5000t级顺岸码头工程,长度为170m,采用板桩锚碇墙单锚钢板
最新回复
(
0
)