2. 从业资格
  3. (2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、

(2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、

题库2022-08-02  99
问题 (2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（   ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整
选项 A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
答案 B
解析 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021759.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)