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(2016年11月)( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全
(2016年11月)( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全
考试题库
2022-08-02
44
问题
(2016年11月)( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评
选项
A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评
答案
D
解析
360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评,它既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观全名地反映员工的表现和业绩。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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