(2015年5月)针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　）A.出勤率

题库2022-08-02 70

问题 (2015年5月)针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　）A.出勤率 B.工作效率C.工作方式 D.组织气氛E.整体素质

选项 A.出勤率
B.工作效率
C.工作方式
D.组织气氛
E.整体素质

答案 ABCDE

解析管理性组织：整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织气氛

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（ ）。A.关键事件法 B.行为锚

（ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.

以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）A.它按一定百分比,将考评者强制分配

结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）A.评价标准可间接反映员工的工作内容

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（ ）？。A.简单排列法 B.选

下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。A.关键事件法 B.行为锚

（　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.

以下关于强制分布法的表述,不正确的是（　　）A.它按一定百分比,将考评者强制分配

结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务

（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容

（　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。A.简单排列法 B.选

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

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