(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　）A.比

最全题库2022-08-02 60

问题 (2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　）A.比率量表 B.等距量表C.等级量表 D.名称量表

选项 A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

答案 B

解析等距量表做加减运算，比率量表可以做加减乘除四则运算

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）A.比

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（ ）A.考评校标涉及范围较大,使该

（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（ ）A.排列法 B.选择排列法 C

直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法

以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）A.评价标准可间接反映员工的工作内容

（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人

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（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（　　）A.排列法 B.选择排列法 C

直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（　　）、缺勤率的统

（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法

以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容

（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

（　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A

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