首页
登录
从业资格
(2017年5月)企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包
(2017年5月)企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包
题库
2022-08-02
87
问题
(2017年5月)企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括( )A.从大中专院校聘请教师B.从企业技术部门中聘任技术人员C.从顾问公司聘请培训师D.聘请本专业的专家、学者E.聘请专职的培训师
选项
A.从大中专院校聘请教师
B.从企业技术部门中聘任技术人员
C.从顾问公司聘请培训师
D.聘请本专业的专家、学者
E.聘请专职的培训师
答案
ACDE
解析
对于一些涉及比较深的一些专业理论方面问题或前沿技术问题的培训项目,企业常从外部聘请教师。外部培训资源的开发途径有:(1从大中专院校聘请教师;(2)聘请专职的培训师;(3从顾问公司聘请培训顾问;(4)聘请本专业的专家、学者;(5在网络上寻找并联系培训教师。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021266.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工
薪酬体系内部因素包括( )等。A.企业的性质 B.企业发展规模 C.企业战
薪酬体系是极其宽泛广义的概念,涉及( )的方方面面。A.企业薪酬策略 B.企
对于企业来说,工资总额是( )。A.人工成本的一部分 B.企业掌握人工成本的
企业薪酬管理的基本目标是( )。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因
薪酬战略的形成需要( )。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织
薪酬制度包括( )等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略 B.企业对员工
企业的战略目标,即企业在行业中的( )。A.企业的战略 B.企业的战术 C
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计
随机试题
Houserepairs,holidays,schoolfeesandother________havereducedhisbankba
Therearefourmainlearningstyles:imaginative,analytic,commonsenseand
一、考题回顾
22岁,女性,青春期后无月经来潮,因谈婚论嫁,来妇科诊治。自幼身体发育正常,性
长江干流()横贯重庆全境。A.自西向东 B.自南向北 C.自东向西 D.
郑女士,患1型糖尿病8年,近日出现糖尿病酮症酸中毒,其呼吸特点为A.呼吸音响异常
材料: 某重点大学毕业生小李,在公开招聘中以优异的成绩被聘为某初中老师。刚上班
按来源不同,原始凭证可分为()。A:外来原始凭证和自制原始凭证B:一次性原始凭
质量管理体系标准中的质量管理原则包括()。A.全员参与 B.动态控制 C.领
关于仲裁制度,下列说法正确的是( )。A.当事人达成仲裁协议,人民法院可以受理
最新回复
(
0
)