首页
登录
从业资格
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小
题库
2022-08-02
51
问题
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管
选项
A.招聘岗位的资深任职人员
B.企业优秀员工代表
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
答案
B
解析
测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门勹]的主管、招聘岗位的资深任职者。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021196.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定( )以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B
企业微观薪酬水平即企业员工个体的( )。A.薪酬标准 B.薪酬额度 C.薪
成绩记录法的缺点是需要聘请外部( )参与评估,使其时间、人力和成本等耗费较高。
( )有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略 B.企业薪酬计划 C.企业薪
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成
( )是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。A.岗位说明书清楚明晰
企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C
下列各选项属于专业技术培训情况的是( )。A.技术水平 B.技能素质 C.
随机试题
—Doyoumindmysmokinghere?A、No,thanksB、No.GoodideaC、Yes,pleaseD、Yes.B
生命不是一种哲学,不是一个问题,而是一个奥秘。(neither…nor…but…)Lifeisneitheraphilosophynoraprob
WriteonANSWERSHEETTWOanoteofabout50-60wordsbasedonthefollowing
Adayafterthemobilephonecelebratedits40thbirthday,Facebookhasprod
系统的通水试验是将给水系统的1/2配水点同时打开,检查各排水点是否通畅,接口无渗
肝脏储备能力的外源性评估指标不包括A.口服葡萄糖耐量试验(OGTT试验)B.氨基
A.3% B.5% C.6% D.21% E.1%双手的烧伤面积为
A. B. C. D.
关于语言的特征,下列表述正确的有()A.语言中每一句话都具有一定的含义,体现了语
如果一国出现国际收支逆差,则该国()。A、外汇供不应求,外汇汇率上升,本币
最新回复
(
0
)