首页
登录
从业资格
(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层
(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层
练习题库
2022-08-02
39
问题
(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是()。A.理解B.应用C.评价D.分析
选项
A.理解
B.应用
C.评价
D.分析
答案
C
解析
六个知识测评层次是: 记忆,理解,应用,分析,综合,评价。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021137.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为( )。A.员
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有( )。A.员
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A.将近期绩效考评目标与远
一份优秀的问卷通常具备以下特点,包括( )。A.以工作目标为基础 B.与培训
培训效果评估的一般程序包括( )。A.评估目标确定 B.评估方案制定 C.
层次评估法的不足之处在于( )。A.评估体系中考虑的因素不够全面 B.没有对
培训效果评估的层次主要包括( )。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变
下列关于柯氏改良法的表述错误的是( )。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而
下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,
随机试题
[originaltext]TheFederalAviationAdministration,orFAA,thegovernmentag
HowPracticeCanDamageYourEnglishI.Newinterpretations
改革是一场伟大的革命。这是因为()A.改革是一个阶级推翻另一个阶级意义上的革命
A.后腹腔镜探查 B.膀胱穿刺造瘘 C.输尿管镜检查 D.膀胱镜检查 E
患者,女,30岁,中上腹持续性疼痛3天,右下腹疼痛1天,伴呕吐2次,平时月经规则
A.神经官能症 B.左心衰竭 C.喘息型慢性支气管炎 D.气胸 E.喉水
电流互感器红外精确检测周期220kV为()。1月$;$2月$;
吴老从部队回到地方后非常怀念在部队时的生活,总是说:“我们老了,不中用了,部队也
如图所示,一压力水管渐变段,水平放置,已知d1=1.5m,d2=1m,渐变段开始
采用内部评级法计量信用风险监管资本时,信用风险缓释功能可以体现为()。A.
最新回复
(
0
)